PORQUÊ SUMOL+COMPAL

PORQUÊ A SUMOL+COMPAL

Em Portugal, a SUMOL+COMPAL tem uma das maiores operações de bebidas e neste setor está entre as marcas mais conhecidas. Internacionalmente, está presente em mais de 50 países e, como fruto da contínua aposta e investimento, o negócio continua a crescer.
 

As Nossas Pessoas são a prioridade e assumimos o compromisso de trabalhar em equipa para fazer crescer a Empresa e as Nossas Pessoas. Temos como valores a paixão pelo nosso negócio e pelas nossas marcas, a ambição de fazer cada vez melhor, a forte orientação para os resultados, a inovação como parte do nosso ADN, o trabalho em equipa e a integridade em tudo o que fazemos.


A gestão de pessoas na SUMOL+COMPAL tem por base um conjunto de políticas construídas de acordo com seis grandes princípios: Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Reconhecimento, Diversidade e Inclusão, Equidade, Feedback e Equilíbrio.

Em Portugal, a SUMOL+COMPAL tem uma das maiores operações de bebidas e neste setor está entre as marcas mais conhecidas. Internacionalmente, está presente em mais de 50 países e, como fruto da contínua aposta e investimento, o negócio continua a crescer.


As Nossas Pessoas são a prioridade e assumimos o compromisso de trabalhar em equipa para fazer crescer a Empresa e as Nossas Pessoas. Temos como valores a paixão pelo nosso negócio e pelas nossas marcas, a ambição de fazer cada vez melhor, a forte orientação para os resultados, a inovação como parte do nosso ADN, o trabalho em equipa e a integridade em tudo o que fazemos.


A gestão de pessoas na SUMOL+COMPAL tem por base um conjunto de políticas construídas de acordo com seis grandes princípios: Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Reconhecimento, Diversidade e Inclusão, Equidade, Feedback e Equilíbrio.

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

A SUMOL+COMPAL aposta no desenvolvimento das suas Pessoas e das suas competências, proporcionando a sua valorização pessoal e progressão profissional.

A missão da Academia S+C é preservar e desenvolver o conhecimento na SUMOL+COMPAL, apostando no crescimento das nossas Pessoas, através da partilha das competências e valores que nos unem e diferenciam, contribuindo para a criação de valor e a execução da estratégia de negócio.

  • RECONHECIMENTO

    A SUMOL+COMPAL promove, formal e informalmente, o reconhecimento das nossas Pessoas.

    Reconhece formalmente o compromisso e dedicação das nossas Pessoas, através de um prémio de Antiguidade. Distingue projetos com impacto estratégico para a organização – prémio de excelência.

    Informalmente, promove uma cultura de feedback continuo, com o objetivo de reconhecer o desempenho diferenciado das equipas.

EQUIDADE

A SUMOL+COMPAL valoriza a equidade entre as suas Pessoas, garantindo um acesso transversal a cuidados melhorados de saúde, formação e recrutamento interno.

Promovemos também a igualdade de oportunidades de progressão, bem como a equidade interna ao nível da Compensação e Benefícios.

 

  • DIVERSIDADE E INCLUSÃO

    A seleção das nossas Pessoas é sustentada nas suas competências, conhecimentos e experiência profissional.

    Promovemos uma cultura de trabalho em que é valorizada a diversidade, e reconhecidos os seus benefícios.

    Acreditamos que o sucesso da nossa Organização e das nossas Marcas se deve à existência de equipas multidisciplinares e com perfis distintos, em que cada Pessoa é respeitada, envolvida e reconhecida.

FEEDBACK

A SUMOL+COMPAL promove uma cultura de abertura e feedback.

Fomentamos a partilha e discussão, entre todas as Pessoas, independentemente das suas funções ou hierarquias. Reconhecemos que todos os contributos são potencialmente relevantes para o sucesso da Organização.

Acreditamos que só com feedback estruturado podemos evoluir como Colaboradores e como Organização.

  • EQUILÍBRIO

    A SUMOL+COMPAL estimula o equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar.

    O desenvolvimento e a implementação de políticas de gestão flexível são uma prioridade, favorecendo o aumento da produtividade, da motivação e da retenção de talento.

    A conciliação das necessidades pessoais e familiares não constituí um obstáculo à progressão de carreira na SUMOL+COMPAL.
    Acreditamos que só assim teremos Pessoas verdadeiramente felizes.

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

 

A SUMOL+COMPAL aposta no desenvolvimento das suas Pessoas e das suas competências, proporcionando a sua valorização pessoal e progressão profissional.


A missão da Academia S+C é preservar e desenvolver o conhecimento na SUMOL+COMPAL, apostando no crescimento das nossas Pessoas, através da partilha das competências e valores que nos unem e diferenciam, contribuindo para a criação de valor e a execução da estratégia de negócio.

RECONHECIMENTO


A SUMOL+COMPAL promove, formal e informalmente, o reconhecimento das nossas Pessoas.

Reconhece formalmente o compromisso e dedicação das nossas Pessoas, através de um prémio de Antiguidade. Distingue projetos com impacto estratégico para a organização – prémio de excelência.

Informalmente, promove uma cultura de feedback continuo, com o objetivo de reconhecer o desempenho diferenciado das equipas.

EQUIDADE


A SUMOL+COMPAL valoriza a equidade entre as suas Pessoas, garantindo um acesso transversal a cuidados melhorados de saúde, formação e recrutamento interno.

Promovemos também a igualdade de oportunidades de progressão, bem como a equidade interna ao nível da Compensação e Benefícios.

DIVERSIDADE E INCLUSÃO


A seleção das nossas Pessoas é sustentada nas suas competências, conhecimentos e experiência profissional.

Promovemos uma cultura de trabalho em que é valorizada a diversidade, e reconhecidos os seus benefícios.

Acreditamos que o sucesso da nossa Organização e das nossas Marcas se deve à existência de equipas multidisciplinares e com perfis distintos, em que cada Pessoa é respeitada, envolvida e reconhecida.

FEEDBACK


A SUMOL+COMPAL promove uma cultura de abertura e feedback.


Fomentamos a partilha e discussão, entre todas as Pessoas, independentemente das suas funções ou hierarquias. Reconhecemos que todos os contributos são potencialmente relevantes para o sucesso da Organização.


Acreditamos que só com feedback estruturado podemos evoluir como Colaboradores e como Organização.

EQUILÍBRIO


A SUMOL+COMPAL estimula o equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar.

O desenvolvimento e a implementação de políticas de gestão flexível são uma prioridade, favorecendo o aumento da produtividade, da motivação e da retenção de talento.

A conciliação das necessidades pessoais e familiares não constituí um obstáculo à progressão de carreira na SUMOL+COMPAL.

Acreditamos que só assim teremos Pessoas verdadeiramente felizes.