DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONEL
SUMOL+COMPAL mise sur le développement de ses Collaborateurs et de leurs compétences. Elle œuvre à leur valorisation personnelle ainsi qu’à leur progression de carrière.
La mission de l’Académie S+C est de préserver et de développer les connaissances chez SUMOL+COMPAL. Elle mise sur la croissance de nos Collaborateurs grâce au partage des compétences et des valeurs qui nous rassemblent et nous différencient, et contribue ainsi à la création de valeur et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.
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RECONNAISSANCE
SUMOL+COMPAL veille, de manière formelle et informelle, à la reconnaissance de ses Collaborateurs.
Elle reconnaît formellement l’engagement et le dévouement de ses Collaborateurs en leur versant une prime d’ancienneté. Elle récompense les projets ayant un impact stratégique pour l’organisation – prix d’excellence.
Elle favorise informellement une culture de feedback continu dans le but de reconnaître la performance différenciée des équipes.
ÉQUITÉ
SUMOL+COMPAL valorise l’équité entre ses Collaborateurs et assure un accès transversal à des soins de santé, à la formation et au recrutement interne.
Nous veillons également à l’égalité des chances de progression, ainsi qu’à l’équité interne en matière de salaire et d’avantages sociaux.
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DIVERSITÉ ET INCLUSION
La sélection de nos Collaborateurs repose sur leurs compétences, leurs connaissances et leur expérience professionnelle.
Nous promouvons une culture de travail qui met en valeur la diversité et reconnaît ses avantages.
Nous pensons que le succès de notre Organisation et de nos Marques est dû à l’existence d’équipes multidisciplinaires aux profils distincts, où chaque personne est respectée, impliquée et reconnue.
FEEDBACK
SUMOL+COMPAL promeut une culture d’ouverture et de feedback.
Nous encourageons l’échange et la discussion entre tous les Collaborateurs, quels que soient leurs niveaux hiérarchiques ou leurs fonctions. Nous reconnaissons que toutes les contributions sont potentiellement importantes pour le succès de l’Organisation.
Nous pensons que nous ne pouvons évoluer en tant que Collaborateurs et Organisation qu’avec un feedback structuré.
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ÉQUILIBRE
SUMOL+COMPAL stimule l’équilibre entre vie professionnelle, personnelle et familiale.
Le développement et la mise en œuvre de politiques de management flexible sont une priorité, afin d’accroître la productivité et la motivation et de retenir les talents.
La conciliation des besoins personnels et familiaux n’est pas un obstacle à la progression de carrière chez SUMOL+COMPAL.
Nous pensons que c’est la clé pour avoir des Collaborateurs vraiment heureux.
