POURQUOI SUMOL COMPAL

POURQUOI SUMOL COMPAL

Au Portugal, Sumol Compal est un des plus grands producteurs de boissons et figure parmi les marques les plus connues de ce secteur. À l’international, elle est présente dans plus de 50 pays et compte poursuivre sa croissance en continuant d’investir.

Nos collaborateurs sont la priorité et nous prenons l’engagement de travailler en équipe pour faire grandir l’Entreprise et Nos Collaborateurs. Nous partageons des valeurs comme la passion pour notre métier et nos marques, l’ambition de faire de mieux en mieux, la forte orientation résultats, l’innovation comme partie intégrante de notre ADN, le travail en équipe et l’intégrité dans tout ce que nous faisons.

 

Chez Sumol Compal, le management obéit à un ensemble de politiques fondées sur six grands principes : Développement personnel et professionnel, Reconnaissance, Diversité et Inclusion, Équité, Feedback et Équilibre.

Au Portugal, Sumol Compal est un des plus grands producteurs de boissons et figure parmi les marques les plus connues de ce secteur. À l’international, elle est présente dans plus de 50 pays et compte poursuivre sa croissance en continuant d’investir.

Nos collaborateurs sont la priorité et nous prenons l’engagement de travailler en équipe pour faire grandir l’Entreprise et Nos Collaborateurs. Nous partageons des valeurs comme la passion pour notre métier et nos marques, l’ambition de faire de mieux en mieux, la forte orientation résultats, l’innovation comme partie intégrante de notre ADN, le travail en équipe et l’intégrité dans tout ce que nous faisons.

 

Chez Sumol Compal, le management obéit à un ensemble de politiques fondées sur six grands principes : Développement personnel et professionnel, Reconnaissance, Diversité et Inclusion, Équité, Feedback et Équilibre.

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONEL

Chez Sumol Compal, nous pensons que le développement de nos collaborateurs et de leurs compétences est fondamental pour la réussite de l'entreprise.

C'est pourquoi nous investissons continuellement dans le développement personnel et professionnel, en offrant des possibilités de formation et d'apprentissage continu.

La mission de l'Académie Sumol Compal est d'encourager chaque employé à atteindre son plein potentiel en fournissant un environnement qui stimule la curiosité, l'innovation et la croissance.

  • RECONNAISSANCE

    Nous apprécions les efforts et les réalisations de notre personnel.

    Chez Sumol Compal, le retour d'information et la reconnaissance sont des pratiques constantes, où nous célébrons non seulement les grands résultats, mais aussi les petites avancées qui font la différence au quotidien.

    Nous sommes convaincus qu'un environnement où le travail est reconnu et récompensé favorise la motivation, l'engagement et la fierté dans ce que nous faisons.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Sumol Compal accorde une grande importance à l'équité au sein de son personnel, en garantissant un accès transversal à des soins de santé améliorés, à la formation et au recrutement interne.

Nous promouvons également l'égalité des chances en matière de progression, ainsi que l'équité interne en termes de rémunération et d'avantages sociaux.

La sélection de nos collaborateurs est basée sur leurs compétences, leurs connaissances et leur expérience professionnelle.

Sumol Compal est un lieu où toutes les personnes sont les bienvenues et ont les mêmes chances de s'épanouir.

Nous promouvons une culture de respect et d'inclusion, valorisant la diversité sous toutes ses formes.

Nous sommes convaincus que le succès de notre organisation et de nos marques est dû au fait que des équipes pluridisciplinaires aux profils différents enrichissent notre organisation et nous rendent plus forts. Nous travaillons en permanence pour garantir un environnement de travail équitable, où chaque personne est respectée, impliquée et reconnue.

 

  • TRANSPARENCE ET COMMUNICATION OUVERTE

    Sumol Compal promeut une culture d'ouverture et de retour d'information.

    Nous favorisons un environnement où l'échange d'idées, d'opinions et de commentaires est constant, en encourageant le dialogue à tous les niveaux de l'organisation.

    Nous pensons que la transparence des décisions et des processus, ainsi qu'une communication directe et honnête, sont fondamentales pour la croissance collective, l'innovation et la création d'une culture organisationnelle solide et cohésive.

FLEXIBILITÉ ET AUTONOMIE

Sumol Compal encourage l'équilibre entre la vie professionnelle, personnelle et familiale.

L'élaboration et la mise en œuvre de politiques de gestion flexibles sont une priorité, car elles favorisent l'augmentation de la productivité, la motivation et la rétention des talents.

Dans le même temps, nous encourageons l'autonomie, en faisant confiance à nos employés pour qu'ils prennent des décisions éclairées et assument la responsabilité de leurs projets et de leurs résultats.

Cet environnement de flexibilité et d'autonomie accroît non seulement la satisfaction et la motivation, mais stimule également l'innovation et l'efficacité, contribuant ainsi à une meilleure performance collective et à une organisation plus adaptable et plus résiliente.

  • DURABILITÉ ET RESPONSABILITÉ SOCIALE

    Sumol Compal estime que son succès est étroitement lié au bien-être de la planète et de la société dans laquelle elle opère.
    C'est pourquoi la durabilité et la responsabilité sociale sont des piliers centraux de nos activités.
    Nous nous engageons à adopter des pratiques qui minimisent notre impact sur l'environnement, à promouvoir l'utilisation responsable des ressources et à réduire notre empreinte écologique à tous les stades de la chaîne de valeur.
    En outre, nous sommes fermement décidés à contribuer au développement des communautés au sein desquelles nous opérons, en soutenant des initiatives qui favorisent l'éducation, la santé et l'inclusion sociale.
    Sumol Compal est convaincu qu'un avenir durable est le seul avenir possible.

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONEL

Chez Sumol Compal, nous pensons que le développement de nos collaborateurs et de leurs compétences est fondamental pour la réussite de l'entreprise.

C'est pourquoi nous investissons continuellement dans le développement personnel et professionnel, en offrant des possibilités de formation et d'apprentissage continu.

La mission de l'Académie Sumol Compal est d'encourager chaque employé à atteindre son plein potentiel en fournissant un environnement qui stimule la curiosité, l'innovation et la croissance.

RECONNAISSANCE

Nous apprécions les efforts et les réalisations de notre personnel.

Chez Sumol Compal, le retour d'information et la reconnaissance sont des pratiques constantes, où nous célébrons non seulement les grands résultats, mais aussi les petites avancées qui font la différence au quotidien.

Nous sommes convaincus qu'un environnement où le travail est reconnu et récompensé favorise la motivation, l'engagement et la fierté dans ce que nous faisons.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Sumol Compal accorde une grande importance à l'équité au sein de son personnel, en garantissant un accès transversal à des soins de santé améliorés, à la formation et au recrutement interne.

Nous promouvons également l'égalité des chances en matière de progression, ainsi que l'équité interne en termes de rémunération et d'avantages sociaux.

La sélection de nos collaborateurs est basée sur leurs compétences, leurs connaissances et leur expérience professionnelle.

Sumol Compal est un lieu où toutes les personnes sont les bienvenues et ont les mêmes chances de s'épanouir.

Nous promouvons une culture de respect et d'inclusion, valorisant la diversité sous toutes ses formes.

Nous sommes convaincus que le succès de notre organisation et de nos marques est dû au fait que des équipes pluridisciplinaires aux profils différents enrichissent notre organisation et nous rendent plus forts. Nous travaillons en permanence pour garantir un environnement de travail équitable, où chaque personne est respectée, impliquée et reconnue.

TRANSPARENCE ET COMMUNICATION OUVERTE

Sumol Compal promeut une culture d'ouverture et de retour d'information.

Nous favorisons un environnement où l'échange d'idées, d'opinions et de commentaires est constant, en encourageant le dialogue à tous les niveaux de l'organisation.

Nous pensons que la transparence des décisions et des processus, ainsi qu'une communication directe et honnête, sont fondamentales pour la croissance collective, l'innovation et la création d'une culture organisationnelle solide et cohésive.

FLEXIBILITÉ ET AUTONOMIE

Sumol Compal encourage l'équilibre entre la vie professionnelle, personnelle et familiale.

L'élaboration et la mise en œuvre de politiques de gestion flexibles sont une priorité, car elles favorisent l'augmentation de la productivité, la motivation et la rétention des talents.

Dans le même temps, nous encourageons l'autonomie, en faisant confiance à nos employés pour qu'ils prennent des décisions éclairées et assument la responsabilité de leurs projets et de leurs résultats.

Cet environnement de flexibilité et d'autonomie accroît non seulement la satisfaction et la motivation, mais stimule également l'innovation et l'efficacité, contribuant ainsi à une meilleure performance collective et à une organisation plus adaptable et plus résiliente.

DURABILITÉ ET RESPONSABILITÉ SOCIALE

Sumol Compal estime que son succès est étroitement lié au bien-être de la planète et de la société dans laquelle elle opère.
C'est pourquoi la durabilité et la responsabilité sociale sont des piliers centraux de nos activités.
Nous nous engageons à adopter des pratiques qui minimisent notre impact sur l'environnement, à promouvoir l'utilisation responsable des ressources et à réduire notre empreinte écologique à tous les stades de la chaîne de valeur.
En outre, nous sommes fermement décidés à contribuer au développement des communautés au sein desquelles nous opérons, en soutenant des initiatives qui favorisent l'éducation, la santé et l'inclusion sociale.
Sumol Compal est convaincu qu'un avenir durable est le seul avenir possible.